Kontak Perkasa Futures - berbeda dengan job-hopping Amerika, Jepang pekerja jarang langsung ke perusahaan yang berbeda, kemungkinan frustasi upaya-upaya para pembuat kebijakan untuk berkendara upah up
Upah jatuh terus selama pertempuran panjang Jepang dengan deflasi. Membesarkan telah menjadi fokus dari Perdana Menteri Shinzo Abe pertumbuhan program, yang berusaha untuk "reflate" ekonomi melalui siklus keuntungan perusahaan yang lebih tinggi, membayar pekerja dan pengeluaran konsumen. Abe baru-baru ini mengatakan mengubah cara Jepang bekerja adalah tantangan terbesar dalam menghidupkan kembali ekonomi, dan kurangnya mobilitas pekerja adalah salah satu alasan ekonom mengatakan reformasi pasar tenaga kerja sangat dibutuhkan. Di negara-negara dengan mobilitas yang tinggi, seperti Amerika Serikat, orang-orang mudah mengubah pekerjaan untuk bekerja di perusahaan yang berbeda, sektor dan wilayahnya bahkan menawarkan membayar lebih tinggi. Ada "jumlah besar" dari omset di pasar pekerjaan AS setiap bulan, kata Gary Burtless, senior fellow di Brookings Institution di Washington. "Dan tampaknya jika Anda mengikuti gaji orang-orang yang beralih pekerjaan dari satu bulan ke depan, mereka melihat membayar lebih cepat meningkatkan daripada orang-orang yang tinggal di pekerjaan mereka" Omset jauh lebih rendah di Jepang. Dan mobilitas pasar tenaga kerja telah terbatas keseluruhan keuntungan upah, modal ekonomi mengatakan dalam sebuah laporan. Sebagian dari masalah adalah kurangnya kesempatan karir pertengahan, sebagai perusahaan terus berlangsung lama praktek mempekerjakan lulusan sebagian besar baru dan mempekerjakan mereka sampai mereka pensiun, mengatakan Hiroaki Muto, kepala ekonom di Tokai Tokyo Research Center. "Hampir semua orang memiliki waktu sama mempekerjakan dan meninggalkan pekerjaan mereka. Sebagai sistem, tidak ada banyak pertengahan karir mempekerjakan." " Saya pikir ada banyak tempat [lain] mana tingkat pekerjaan-transfer tinggi, dan upah dapat lebih baik harga pada produktivitas, kemampuan dan sebagainya,"Muto mengatakan, menambahkan bahwa Jepang yang sulit untuk mencocokkan membayar untuk produktivitas karena kurangnya informasi. Bahkan ketika Jepang pekerja keluar dari pekerjaan mereka, hal ini biasanya untuk alasan lain selain uang. Sebagian meninggalkan untuk melarikan diri kondisi tidak memuaskan, seperti personel masalah atau jam kerja berlebihan, bukan untuk mencari kesempatan yang lebih baik. Kontak Perkasa Futures
0 Comments
PT Kontak Perkasa Balikpapan - Minyak mempertahankan kerugian di bawah $ 44 per barel di tengah spekulasi berlimpahnya pasokan minyak mentah global akan meluas karena anggota OPEC, Libya dan Nigeria, mempersiapkan diri untuk meningkatkan ekspor dalam beberapa minggu mendatang.
Minyak berjangka naik 0,2 persen di New York setelah kehilangan 5,9 persen pada dua sesi sebelumnya. Perusahaan minyak negara Libya pada hari Rabu mencabut pembatasan pada penjualan dari tiga pelabuhan, yang berpotensi mengalirkan minyak sebanyak 300.000 barel per hari-nya. Exxon Mobil Corp. mengatakan siap untuk melanjutkan pengiriman ekspor grade terbesar dari Nigeria. Data pemerintah AS menunjukkan cadangan minyak mentah turun 559.000 barel pekan lalu, dibandingkan dengan kenaikan perkiraan dalam survei Bloomberg. Minyak mentah West Texas Intermediate untuk pengiriman Oktober berada di $ 43,68 per barel di New York Mercantile Exchange, naik 10 sen, pada pukul 09:58 pagi di Hong Kong. Kontrak WTI turun $ 1,32 ke $ 43,58 pada hari Rabu, penutupan terendah sejak 1 September. Total volume perdagangan sekitar 55 persen di bawah rata-rata 100-hari. Minyak Brent untuk pengiriman November adalah 23 sen lebih tinggi di $ 46,08 per barel di ICE Futures Europe exchange yang berbasis di London. Kontrak Brent turun $ 1,25 menjadi $ 45,85 pada hari Rabu. Minyak mentah acuan global untuk pengiriman November lebih besar $ 1,81 dari WTI.(frk) Sumber: Bloomberg Kontak Perkasa Futures |
Official WebsitePT Kontakperkasa FuturesProfil perusahaan Landasan Hukum Badan Pengawas Perdagangan Hubungi Kami PT Kontak Perkasa Futures Archives
November 2020
Categories
|